İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları: Bilmeniz Gerekenler
İş Kazası Nedir?
İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde iş kazası tanımlanmıştır.
İş Kazası Sayılan Durumlar
- İşyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda
- Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda
Tazminat Türleri
1. Maddi Tazminat
İş kazası sonucu çalışanın uğradığı maddi zararların karşılanmasıdır. Bu kapsamda:
- Tedavi Giderleri: Hastane, ameliyat, ilaç vb. tüm sağlık harcamaları
- İş Göremezlik Tazminatı: Kazadan dolayı çalışamama süresince uğranılan gelir kaybı
- Sürekli İş Göremezlik: Kalıcı sakatlık durumunda gelecekteki gelir kaybı
- Cenaze ve Defin Masrafları: Ölüm halinde cenaze masrafları
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölen kişinin yakınlarının uğradığı maddi kayıp
2. Manevi Tazminat
İş kazası sonucu yaşanan acı, elem ve ızdırap karşılığında talep edilebilir. Manevi tazminat miktarı:
- Kazanın ağırlığı
- Tarafların ekonomik ve sosyal durumu
- Kusurun ağırlığı
- Hakkaniyete göre belirlenir
Tazminat Hesaplama
Tazminat hesaplamasında şu unsurlar dikkate alınır:
Hesaplama Formülü
Tazminat = (Aylık Gelir × 12 × Kalan Çalışma Yılı) × İş Göremezlik Oranı
Örnek Hesaplama:
30 yaşında, aylık 15.000 TL maaşla çalışan bir işçi, %40 oranında iş göremez hale gelmiş olsun:
- Yıllık gelir: 15.000 × 12 = 180.000 TL
- Kalan çalışma yılı: 65 - 30 = 35 yıl
- Toplam: 180.000 × 35 × 0.40 = 2.520.000 TL
Başvuru Süreci
Adım 1: Olay Tutanağı
İş kazası sonrası mutlaka olay tutanağı tutulmalıdır. Bu belge dava sürecinde en önemli delillerden biridir.
Adım 2: Sağlık Raporu
Sağlık kuruluşundan iş göremezlik oranını gösteren rapor alınmalıdır. SGK'dan da maluliyet raporu talep edilebilir.
Adım 3: Hukuki Danışmanlık
İş kazası davalarında uzman bir avukattan destek almak önemlidir. Tazminat miktarı ve süreç konusunda doğru yönlendirilirsiniz.
Adım 4: Dava Açma
İş kazası tarihinden itibaren 10 yıl içinde dava açılabilir. Ancak mümkün olan en kısa sürede başvurmak önemlidir.
İşveren Sorumlulukları
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür:
- Risk değerlendirmesi yapma
- Koruyucu ekipman sağlama
- İş güvenliği eğitimi verme
- Periyodik kontroller yapma
- İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme
Sonuç
İş kazası sonrası tazminat hakları, çalışanların en temel haklarındandır. Haklarınızı tam olarak kullanabilmek için mutlaka uzman hukuki destek alınmalıdır. IC Legal & Consulting olarak, iş kazası tazminat davalarında 15 yılı aşkın tecrübemizle yanınızdayız.